{"id":1657,"date":"2026-09-10T16:19:42","date_gmt":"2026-09-10T14:19:42","guid":{"rendered":"https:\/\/carrez-avocat.fr\/rilascio-del-certificato-di-lavoro-e-dellattestazione-del-datore-di-lavoro-destinata-a-france-travail\/"},"modified":"2026-09-22T15:03:58","modified_gmt":"2026-09-22T13:03:58","slug":"rilascio-del-certificato-di-lavoro-e-dellattestazione-del-datore-di-lavoro-destinata-a-france-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrez-avocat.fr\/it\/rilascio-del-certificato-di-lavoro-e-dellattestazione-del-datore-di-lavoro-destinata-a-france-travail\/","title":{"rendered":"Rilascio del certificato di lavoro e dell\u2019attestazione del datore di lavoro destinata a France Travail"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cass. soc., 19 febbraio 2014, n. 12-20.591<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando un contratto di lavoro termina, il datore di lavoro deve consegnare al dipendente diversi documenti indispensabili per la prosecuzione del suo percorso professionale e per l\u2019esercizio dei suoi diritti. Tra questi figurano in particolare il certificato di lavoro e l\u2019attestazione del datore di lavoro destinata a France Travail, precedentemente denominata attestazione P\u00f4le emploi o attestazione di assicurazione contro la disoccupazione. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi documenti non sono semplici formalit\u00e0 amministrative. La loro consegna consente al dipendente di comprovare la propria esperienza professionale e, soprattutto, di far valere i propri diritti presso France Travail. Il loro rilascio tardivo o la loro mancanza pu\u00f2 quindi avere conseguenze concrete per il dipendente.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte di cassazione ha ricordato l\u2019importanza di tale obbligo in una sentenza del <strong>19 febbraio 2014, n. 12-20.591<\/strong>, ritenendo che la consegna tardiva dei documenti necessari alla determinazione esatta dei diritti del dipendente gli arrecasse necessariamente un pregiudizio che doveva essere risarcito dai giudici di merito.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se questa giurisprudenza resta un riferimento importante, le regole e la terminologia si sono evolute dal 2014. Nel 2026, il datore di lavoro deve in particolare tenere conto della sostituzione di P\u00f4le emploi con France Travail e della dematerializzazione delle procedure. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-pavel-danilyuk-8112134-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" srcset=\"https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-pavel-danilyuk-8112134-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-pavel-danilyuk-8112134-300x200.jpg 300w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-pavel-danilyuk-8112134-768x513.jpg 768w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-pavel-danilyuk-8112134.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali documenti deve consegnare il datore di lavoro alla fine del contratto?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla scadenza o alla risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve consegnare al dipendente i documenti previsti dal Codice del lavoro. Tra i principali documenti di fine rapporto figurano il certificato di lavoro, l\u2019attestazione del datore di lavoro destinata a France Travail e la ricevuta per saldo di ogni conto. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il certificato di lavoro \u00e8 previsto dall\u2019articolo L. 1234-19 del Codice del lavoro. Tale testo dispone che, alla scadenza del contratto, il datore di lavoro rilascia al dipendente un certificato il cui contenuto \u00e8 determinato per via regolamentare. Questo obbligo \u00e8 tuttora in vigore nel 2026.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attestazione del datore di lavoro risponde invece a un obiettivo diverso. Consente al dipendente di far valere i propri diritti alle prestazioni di assicurazione contro la disoccupazione e fornisce a France Travail le informazioni necessarie per l\u2019esame della sua situazione. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019articolo R. 1234-9 del Codice del lavoro prevede cos\u00ec che il datore di lavoro rilasci al dipendente, al momento della scadenza o della risoluzione del contratto, le attestazioni e i giustificativi che gli consentono di esercitare i propri diritti e trasmetta senza indugio le medesime attestazioni a France Travail.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il certificato di lavoro deve essere consegnato alla scadenza del contratto<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il certificato di lavoro costituisce un documento essenziale per il dipendente. Consente in particolare di comprovare presso un nuovo datore di lavoro la realt\u00e0 della propria esperienza professionale e delle mansioni svolte. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il suo contenuto \u00e8 rigorosamente disciplinato dall\u2019articolo D. 1234-6 del Codice del lavoro. Nel 2026 deve in particolare indicare la data di ingresso del dipendente e quella di uscita, nonch\u00e9 la natura dell\u2019impiego o degli impieghi occupati successivamente e i periodi corrispondenti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro deve quindi assicurarsi di redigere un certificato conforme e di consegnarlo al dipendente alla fine del rapporto contrattuale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo obbligo riguarda le diverse situazioni in cui il contratto termina, in particolare la scadenza di un CDD, un licenziamento, una dimissione o anche una risoluzione consensuale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il certificato di lavoro non deve essere confuso con il contratto di lavoro o con le buste paga. Si tratta di un documento specifico, redatto proprio in occasione della fine del rapporto di lavoro. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019attestazione del datore di lavoro destinata a France Travail<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vecchia denominazione \u201cattestazione P\u00f4le emploi\u201d o \u201cattestazione di assicurazione contro la disoccupazione\u201d pu\u00f2 ancora comparire in alcune decisioni giudiziarie o in alcuni documenti datati. Nel 2026 \u00e8 preferibile utilizzare l\u2019espressione <strong>\u201cattestazione del datore di lavoro destinata a France Travail\u201d<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa attestazione consente al dipendente di far valere i propri diritti al regime di assicurazione contro la disoccupazione. France Travail ricorda che il datore di lavoro deve obbligatoriamente inviare tale attestazione al suo ex dipendente e a France Travail alla fine del contratto. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;attestazione contiene in particolare informazioni relative al contratto, alla sua risoluzione, alle retribuzioni corrisposte e alle eventuali indennit\u00e0. Questi elementi sono indispensabili per consentire a France Travail di esaminare la situazione del richiedente l\u2019impiego. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro deve quindi essere particolarmente attento nella sua redazione. Un errore o un\u2019omissione pu\u00f2 comportare difficolt\u00e0 nell\u2019esame dei diritti del dipendente e rendere necessaria un\u2019attestazione rettificativa. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La trasmissione a France Travail oggi \u00e8 in gran parte dematerializzata<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da diversi anni, le formalit\u00e0 legate all\u2019attestazione del datore di lavoro sono state in gran parte dematerializzate. Nel 2026, i datori di lavoro soggetti alla DSN trasmettono in particolare le informazioni relative alla fine del contratto tramite una segnalazione FCTU \u2013 Fine de contrat de travail unique. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">France Travail precisa che, a ogni fine contratto, il datore di lavoro soggetto alla DSN trasmette l\u2019attestazione del datore di lavoro a France Travail con questa modalit\u00e0, tramite il proprio software paghe e la piattaforma appropriata. In caso di impossibilit\u00e0 tecnica, \u00e8 possibile effettuare una compilazione dematerializzata, in particolare dall\u2019area datore di lavoro di France Travail. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019articolo R. 1234-9 del Codice del lavoro prevede inoltre che i datori di lavoro con almeno undici dipendenti effettuino tale trasmissione per via elettronica, salvo impossibilit\u00e0 derivante da una causa estranea alla loro volont\u00e0. Tali disposizioni sono in vigore dal 1\u00b0 luglio 2024. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dematerializzazione non significa tuttavia che il dipendente debba essere privato della propria copia. Il datore di lavoro deve anche consegnargli l\u2019attestazione destinata a France Travail. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa succede quando il datore di lavoro consegna i documenti in ritardo?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 proprio questa la questione che era al centro della sentenza resa dalla Corte di cassazione il 19 febbraio 2014.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questa vicenda, una dipendente era stata assunta con un CDD giunto a scadenza il 5 luglio 2009. Aveva adito il Conseil de prud\u2019hommes per ottenere, tra l\u2019altro, la consegna del proprio certificato di lavoro e della propria attestazione di assicurazione contro la disoccupazione. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro le aveva infine inviato tali documenti solo l\u201911 agosto 2009, cio\u00e8 oltre un mese dopo la fine del contratto. La dipendente aveva quindi chiesto il risarcimento dei danni a causa di tale consegna tardiva e dell\u2019ostruzionismo del datore di lavoro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Conseil de prud\u2019hommes aveva respinto la sua domanda. La Corte di cassazione ha tuttavia censurato tale decisione. Ha ricordato che il certificato di lavoro e l\u2019attestazione di assicurazione contro la disoccupazione erano esigibili fin dalla scadenza del contratto e che la loro consegna tardiva arrecava necessariamente un pregiudizio al dipendente.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa decisione sottolinea quindi l\u2019importanza, per il datore di lavoro, di rispettare i propri obblighi al momento della risoluzione del contratto.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La giurisprudenza sul pregiudizio deve tuttavia essere valutata con prudenza<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formulazione della sentenza del 2014 merita tuttavia di essere ricollocata nel suo contesto.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte di cassazione aveva allora affermato che la consegna tardiva dei documenti necessari alla determinazione esatta dei diritti del dipendente gli arrecava necessariamente un pregiudizio. Questa formula non deve portare a ritenere che, nel 2026, ogni consegna tardiva comporti automaticamente il pagamento di un\u2019indennit\u00e0, indipendentemente dalle circostanze. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La giurisprudenza pi\u00f9 recente invita infatti a valutare concretamente l\u2019esistenza e l\u2019entit\u00e0 del pregiudizio dedotto in alcune situazioni. Decisioni rese negli ultimi anni hanno cos\u00ec potuto escludere una domanda di indennizzo quando il dipendente non dimostrava sufficientemente il pregiudizio derivante dal ritardo o quando le circostanze non consentivano di qualificare un danno risarcibile. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per un dipendente che si trovi di fronte a una consegna tardiva, \u00e8 quindi utile conservare tutti gli elementi che consentano di dimostrare le conseguenze del ritardo: difficolt\u00e0 incontrate presso France Travail, ritardo nel pagamento delle indennit\u00e0, impossibilit\u00e0 di comprovare rapidamente un\u2019esperienza professionale, ulteriori adempimenti svolti presso il datore di lavoro o qualsiasi altro elemento che consenta di accertare la realt\u00e0 del pregiudizio.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"571\" src=\"https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/attestation-employeur-1024x571.png\" alt=\"attestazione del datore di lavoro\" class=\"wp-image-1590\" srcset=\"https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/attestation-employeur-1024x571.png 1024w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/attestation-employeur-300x167.png 300w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/attestation-employeur-768x429.png 768w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/attestation-employeur-1536x857.png 1536w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/attestation-employeur.png 1679w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali rimedi in caso di documenti di fine rapporto non consegnati?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando un datore di lavoro non consegna nei termini i documenti di fine rapporto, il dipendente pu\u00f2 in un primo momento inviargli una richiesta formale di regolarizzazione. Una diffida scritta consente di conservare una prova delle iniziative intraprese e di ricordare al datore di lavoro i suoi obblighi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In assenza di regolarizzazione, si pu\u00f2 valutare un ricorso al Conseil de prud\u2019hommes per ottenere la consegna dei documenti, eventualmente con penalit\u00e0 di mora, e, quando ricorrono le condizioni, il risarcimento del pregiudizio subito.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il dipendente pu\u00f2 in particolare chiedere che siano consegnati o rettificati il certificato di lavoro e l\u2019attestazione del datore di lavoro destinata a France Travail quando sono assenti, incompleti o errati.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ritardo pu\u00f2 inoltre esporre il datore di lavoro a sanzioni. France Travail indica che il mancato rispetto degli obblighi relativi all\u2019attestazione del datore di lavoro pu\u00f2 comportare, in particolare, una multa fino a 1.500 \u20ac, conformemente alle disposizioni del Codice del lavoro. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il dipendente deve aspettare la sua attestazione per iscriversi a France Travail?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019assenza dell\u2019attestazione del datore di lavoro non significa necessariamente che il dipendente debba attendere prima di svolgere le proprie pratiche presso France Travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il dipendente ha interesse ad avviare rapidamente le proprie pratiche fin dalla fine del contratto, senza attendere sistematicamente che gli siano stati consegnati tutti i documenti. L\u2019attestazione potr\u00e0 poi essere trasmessa o regolarizzata quando necessario. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa distinzione \u00e8 importante: l\u2019obbligo del datore di lavoro di consegnare l\u2019attestazione resta pieno, ma il dipendente non deve necessariamente rinviare tutte le proprie pratiche a causa di un inadempimento del datore di lavoro.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa ricordare della sentenza del 19 febbraio 2014 nel 2026?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentenza <strong>Cass. soc., 19 febbraio 2014, n. 12-20.591<\/strong> resta una decisione importante in materia di consegna tardiva dei documenti di fine rapporto. La Corte di cassazione aveva chiaramente ricordato che il certificato di lavoro e l\u2019attestazione di assicurazione contro la disoccupazione erano esigibili alla scadenza del contratto e che la loro consegna tardiva poteva comportare la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2026, i principi fondamentali restano applicabili. L\u2019articolo L. 1234-19 impone ancora il rilascio del certificato di lavoro alla scadenza del contratto. L\u2019articolo R. 1234-9 impone invece la consegna al dipendente delle attestazioni necessarie all\u2019esercizio dei suoi diritti e la loro trasmissione senza indugio a France Travail.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La principale evoluzione riguarda le modalit\u00e0 pratiche: la vecchia attestazione \u201cP\u00f4le emploi\u201d \u00e8 ormai un\u2019attestazione del datore di lavoro destinata a France Travail e la sua trasmissione \u00e8 in gran parte dematerializzata.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il datore di lavoro, il rispetto di queste formalit\u00e0 \u00e8 quindi essenziale per mettere in sicurezza la risoluzione del contratto di lavoro. Per il dipendente, un ritardo, un\u2019assenza o un errore in questi documenti pu\u00f2 giustificare una richiesta di regolarizzazione e, a seconda delle circostanze, un\u2019azione davanti al Conseil de prud\u2019hommes. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo Studio CARREZ assiste dipendenti e datori di lavoro nelle problematiche legate alla risoluzione del contratto di lavoro, agli obblighi del datore di lavoro e alle controversie che possono essere sottoposte al Conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cass. soc., 19 febbraio 2014, n. 12-20.591 Quando un contratto di lavoro termina, il datore di lavoro deve consegnare al dipendente diversi documenti indispensabili per la prosecuzione del suo percorso professionale e per l\u2019esercizio dei suoi diritti. 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