{"id":1663,"date":"2026-08-27T15:00:43","date_gmt":"2026-08-27T13:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/carrez-avocat.fr\/lobbligo-di-assunzione-di-lavoratori-con-disabilita-rivisto-dalla-legge-macron\/"},"modified":"2026-09-22T15:04:37","modified_gmt":"2026-09-22T13:04:37","slug":"lobbligo-di-assunzione-di-lavoratori-con-disabilita-rivisto-dalla-legge-macron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrez-avocat.fr\/it\/lobbligo-di-assunzione-di-lavoratori-con-disabilita-rivisto-dalla-legge-macron\/","title":{"rendered":"L\u2019obbligo di assunzione di lavoratori con disabilit\u00e0 rivisto dalla legge Macron"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019inserimento professionale delle persone con disabilit\u00e0 rappresenta una sfida importante della politica sociale francese. Per favorire il loro accesso al lavoro e contrastare le discriminazioni, da molti anni la legge impone alle aziende di una certa dimensione un obbligo di assunzione di lavoratori con disabilit\u00e0. Tuttavia, le modalit\u00e0 di attuazione di tale obbligo si sono evolute nel corso delle riforme, in particolare con la legge n. 2015-990 del 6 agosto 2015 per la crescita, l\u2019attivit\u00e0 e l\u2019uguaglianza delle opportunit\u00e0 economiche, pi\u00f9 nota come legge Macron.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa riforma ha reso pi\u00f9 flessibili alcuni dispositivi per consentire ai datori di lavoro di adempiere ai propri obblighi, favorendo al contempo una migliore integrazione delle persone con disabilit\u00e0 nel mondo del lavoro. Il decreto del 1\u00b0 settembre 2016 ha precisato diverse di queste nuove misure. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019obbligo di assunzione di lavoratori con disabilit\u00e0: un principio di lunga data<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Francia, qualsiasi azienda che impieghi almeno 20 dipendenti \u00e8 soggetta a un obbligo di assunzione di lavoratori con disabilit\u00e0. Per molti anni, tale obbligo rappresentava il 6% dell\u2019organico totale dell\u2019azienda. Il suo obiettivo \u00e8 semplice: favorire l\u2019accesso al lavoro delle persone con disabilit\u00e0 e incoraggiarne il mantenimento nell\u2019occupazione.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono considerati beneficiari di tale obbligo, in particolare, le persone titolari del riconoscimento della qualit\u00e0 di lavoratore con disabilit\u00e0 (RQTH), le vittime di infortuni sul lavoro o di malattie professionali con invalidit\u00e0 permanente, i titolari di una pensione di invalidit\u00e0 o ancora alcuni beneficiari di pensioni militari di invalidit\u00e0.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando un\u2019azienda non rispetta tale obbligo, deve versare un contributo finanziario destinato a favorire l\u2019inserimento professionale delle persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I diversi modi per adempiere a questo obbligo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019assunzione diretta di dipendenti con disabilit\u00e0 resta naturalmente il mezzo privilegiato per adempiere a questo obbligo. Tuttavia, il legislatore ha progressivamente sviluppato altre soluzioni per tenere conto della diversit\u00e0 delle aziende e delle situazioni incontrate. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gi\u00e0 prima della legge Macron esistevano alcuni dispositivi alternativi. La riforma li ha completati e rafforzati per offrire maggiore flessibilit\u00e0 ai datori di lavoro, favorendo al contempo i percorsi professionali delle persone interessate. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cos\u00ec, un\u2019azienda pu\u00f2 adempiere in tutto o in parte al proprio obbligo grazie a diversi meccanismi previsti dal Codice del lavoro.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il ricorso all\u2019assunzione diretta resta la soluzione privilegiata<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019assunzione di lavoratori con disabilit\u00e0 con contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato, con contratto di apprendistato o di professionalizzazione resta la risposta pi\u00f9 diretta all\u2019obbligo di legge.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oltre al rispetto di un obbligo normativo, questo approccio consente anche alle aziende di beneficiare delle competenze di dipendenti qualificati, sviluppando al contempo una politica di responsabilit\u00e0 sociale valorizzata presso partner, clienti e collaboratori.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro \u00e8 inoltre tenuto a garantire la parit\u00e0 di trattamento e pu\u00f2 beneficiare di aiuti destinati a finanziare alcuni adattamenti della postazione o l\u2019adeguamento delle condizioni di lavoro quando la disabilit\u00e0 lo richiede.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gli accordi di settore, di gruppo o aziendali<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge Macron ha confermato la possibilit\u00e0 per le aziende di adempiere al proprio obbligo di assunzione tramite un accordo collettivo approvato.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tali accordi possono essere conclusi a livello di settore professionale, di gruppo o di azienda. Devono prevedere un programma pluriennale con azioni concrete a favore dell\u2019inserimento e del mantenimento al lavoro dei lavoratori con disabilit\u00e0. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Possono riguardare, in particolare:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il reclutamento di dipendenti con disabilit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>le azioni di formazione;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019adattamento delle postazioni di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>le misure di mantenimento al lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>le azioni di sensibilizzazione dei dipendenti e dei manager.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi accordi consentono alle aziende di sviluppare una vera politica di inclusione adeguata alla propria attivit\u00e0.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I periodi di messa in situazione in ambiente professionale<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le evoluzioni introdotte dalla legge Macron figura lo sviluppo dei periodi di messa in situazione in ambiente professionale (PMSMP).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi periodi consentono a una persona con disabilit\u00e0 di scoprire un mestiere, confermare un progetto professionale o acquisire una prima esperienza in azienda.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non costituiscono un contratto di lavoro, ma offrono un\u2019immersione professionale particolarmente utile per preparare una futura assunzione.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Affinch\u00e9 questo periodo sia preso in considerazione nell\u2019ambito dell\u2019obbligo di assunzione, la sua durata deve essere almeno pari a 35 ore.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo dispositivo favorisce cos\u00ec l\u2019incontro tra datori di lavoro e candidati con disabilit\u00e0 in un quadro flessibile e sicuro.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019accoglienza di tirocinanti con disabilit\u00e0<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge Macron facilita anche l\u2019accoglienza delle persone con disabilit\u00e0 nell\u2019ambito di tirocini.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi periodi consentono ai beneficiari di scoprire il funzionamento di un\u2019azienda, sviluppare le proprie competenze e migliorare la propria occupabilit\u00e0.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per essere presi in considerazione, devono essere soddisfatte diverse condizioni:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>deve essere stipulata una convenzione di tirocinio regolare;<\/li>\n\n\n\n<li>il tirocinante deve rientrare in una delle categorie che danno diritto al dispositivo, in particolare beneficiando di una prestazione o di un\u2019indennit\u00e0 legata alla disabilit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>deve essere rispettata la durata minima prevista dalle norme.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi tirocini costituiscono spesso un primo passo verso un inserimento professionale duraturo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I periodi di osservazione per gli studenti con disabilit\u00e0<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La riforma ha inoltre previsto disposizioni specifiche riguardanti gli studenti dell\u2019istruzione generale con disabilit\u00e0.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi giovani possono ormai svolgere periodi di osservazione in azienda per scoprire il mondo professionale e preparare il proprio orientamento.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche in questo caso, la stipula di una convenzione \u00e8 indispensabile per inquadrare giuridicamente l\u2019accoglienza dello studente e garantirne la tutela.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa misura contribuisce a favorire un migliore inserimento professionale fin dalle prime fasi del percorso scolastico.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il versamento di un contributo finanziario<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando un\u2019azienda non adempie completamente al proprio obbligo di assunzione nonostante i diversi dispositivi esistenti, deve versare un contributo annuale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019importo di tale contributo \u00e8 calcolato in particolare in funzione:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dell\u2019organico dell\u2019azienda;<\/li>\n\n\n\n<li>del numero di beneficiari che avrebbero dovuto essere assunti;<\/li>\n\n\n\n<li>della differenza tra la quota legale e il numero reale di lavoratori con disabilit\u00e0 presenti in azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo contributo partecipa al finanziamento delle politiche pubbliche destinate a favorire l\u2019occupazione delle persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spese ormai deducibili<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno dei contributi interessanti della legge Macron risiede nella possibilit\u00e0 di dedurre alcune spese sostenute dall\u2019azienda.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il decreto del 1\u00b0 settembre 2016 ha precisato le categorie di spese che possono essere prese in considerazione.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pu\u00f2 trattarsi, in particolare, di spese destinate a migliorare l\u2019accessibilit\u00e0 dei locali, ad adattare le postazioni di lavoro, ad attuare azioni di sensibilizzazione o ancora a favorire il mantenimento al lavoro dei dipendenti con disabilit\u00e0.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo meccanismo incoraggia le aziende a investire concretamente in una politica di inclusione, invece di limitarsi al versamento di un contributo finanziario.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una riforma orientata a una migliore inclusione<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al di l\u00e0 dell\u2019aspetto puramente giuridico, la legge Macron persegue un obiettivo pi\u00f9 ampio: favorire un\u2019integrazione duratura delle persone con disabilit\u00e0 nel mondo del lavoro.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moltiplicando le soluzioni offerte ai datori di lavoro, il legislatore mira a sviluppare percorsi diversificati che consentano alle persone interessate di scoprire mestieri, acquisire esperienza e accedere pi\u00f9 facilmente a un impiego stabile.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo approccio giova anche alle aziende, che dispongono ormai di strumenti pi\u00f9 flessibili per costruire una politica di inclusione adeguata alle proprie esigenze.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019assistenza di un avvocato giuslavorista<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa relativa all\u2019obbligo di assunzione di lavoratori con disabilit\u00e0 \u00e8 tecnica e ha conosciuto diverse evoluzioni legislative dopo la legge Macron, in particolare con le riforme intervenute nel 2018 e nel 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende devono assicurarsi di rispettare i propri obblighi dichiarativi, calcolare correttamente l\u2019eventuale contributo e mettere in sicurezza l\u2019attuazione dei diversi dispositivi previsti dal Codice del lavoro.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da parte loro, i dipendenti con disabilit\u00e0 dispongono anche di diritti specifici in materia di parit\u00e0 di trattamento, adattamento della postazione di lavoro, mantenimento al lavoro o ancora contrasto alle discriminazioni.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un avvocato giuslavorista pu\u00f2 assistere sia i datori di lavoro sia i dipendenti per mettere in sicurezza le loro procedure, prevenire il contenzioso e difendere efficacemente i loro interessi davanti alle giurisdizioni competenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019inserimento professionale delle persone con disabilit\u00e0 rappresenta una sfida importante della politica sociale francese. 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