{"id":2500,"date":"2026-10-08T08:37:31","date_gmt":"2026-10-08T06:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/carrez-avocat.fr\/riforma-del-diritto-del-lavoro\/"},"modified":"2026-10-08T11:05:11","modified_gmt":"2026-10-08T09:05:11","slug":"riforma-del-diritto-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carrez-avocat.fr\/it\/riforma-del-diritto-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Riforma del diritto del lavoro: quali sviluppi nel 2026?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il diritto del lavoro francese ha subito importanti trasformazioni negli ultimi anni. Tra le riforme pi\u00f9 significative figura la legge n. 2016-1088 dell\u20198 agosto 2016, nota come \u00ablegge sul lavoro\u00bb o \u00ablegge El Khomri\u00bb, relativa al lavoro, alla modernizzazione del dialogo sociale e alla tutela dei percorsi professionali. Tale legge mirava in particolare a dare maggiore spazio alla contrattazione collettiva e a modificare diverse norme applicabili alle imprese e ai lavoratori.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 2016, tuttavia, il diritto del lavoro ha continuato a evolversi. I decreti adottati nel settembre 2017 hanno, in particolare, modificato profondamente le norme relative alla contrattazione collettiva, al dialogo sociale, al licenziamento e alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 quindi necessario, nel 2026, ricollocare la legge sul lavoro nel contesto di un\u2019evoluzione pi\u00f9 ampia del diritto del lavoro. Diverse misure derivanti da questa riforma rimangono applicabili, mentre altre sono state modificate, integrate o sostituite da disposizioni pi\u00f9 recenti. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La contrattazione collettiva riveste un ruolo centrale<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno degli obiettivi principali della riforma del 2016 era quello di rafforzare il ruolo del dialogo sociale e della contrattazione collettiva all\u2019interno dell\u2019azienda. Questo orientamento \u00e8 stato poi ampiamente portato avanti dai decreti Macron del 2017. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrattazione aziendale consente oggi alle parti sociali di definire una serie di norme adeguate alla situazione dell\u2019azienda, nel rispetto delle disposizioni imperative del Codice del lavoro. Gli accordi collettivi possono riguardare, in particolare, l\u2019organizzazione e la durata del lavoro, la retribuzione o ancora alcune condizioni di lavoro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I decreti del 2017 hanno rafforzato questa logica, attribuendo maggiore spazio agli accordi aziendali nell\u2019articolazione tra i diversi livelli di negoziazione. L\u2019obiettivo era, in particolare, quello di consentire alle imprese di disporre di un quadro pi\u00f9 adeguato alle loro esigenze e alla loro attivit\u00e0. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa evoluzione ha inoltre modificato il modo in cui le imprese devono gestire i propri rapporti con i rappresentanti del personale. Dall\u2019istituzione del comitato sociale ed economico (CSE), il dialogo sociale si basa su un\u2019organizzazione diversa da quella esistente al momento dell\u2019adozione della legge sul lavoro. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il licenziamento per motivi economici: un quadro normativo pi\u00f9 preciso<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9forme de 2016 a \u00e9galement fait \u00e9voluer la d\u00e9finition du licenciement \u00e9conomique. Le Code du travail pr\u00e9voit aujourd\u2019hui plusieurs situations pouvant caract\u00e9riser une cause \u00e9conomique, notamment les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, les mutations technologiques, la r\u00e9organisation de l\u2019entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9 ou encore la cessation d\u2019activit\u00e9. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le difficolt\u00e0 economiche possono in particolare essere caratterizzate da un calo significativo dei ordini o del fatturato, delle perdite operative, un peggioramento della liquidit\u00e0 o del margine operativo lordo, nelle condizioni previste dal Codice del lavoro.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obiettivo di questa definizione \u00e8, in particolare, quello di rendere pi\u00f9 prevedibile la valutazione del motivo economico e di consentire al datore di lavoro di giustificare la propria decisione sulla base di elementi oggettivi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche la situazione dei gruppi societari rimane un tema particolarmente delicato. La valutazione del motivo economico e del settore di attivit\u00e0 interessato pu\u00f2 avere conseguenze significative quando un\u2019impresa fa parte di un gruppo. \u00c8 quindi indispensabile effettuare un\u2019analisi accurata della situazione economica e dell\u2019organizzazione del gruppo prima di avviare qualsiasi procedura di licenziamento per motivi economici.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Un-cabinet-davocat-a-Nice-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-520\" srcset=\"https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Un-cabinet-davocat-a-Nice-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Un-cabinet-davocat-a-Nice-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Un-cabinet-davocat-a-Nice-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Un-cabinet-davocat-a-Nice-2.jpg 1417w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La tutela in caso di risoluzione del contratto di lavoro<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9formes intervenues depuis 2016 ont \u00e9galement cherch\u00e9 \u00e0 s\u00e9curiser les relations entre employeurs et salari\u00e9s, notamment lors de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I decreti del 2017 hanno introdotto, in particolare, una tabella di indennizzo applicabile, a determinate condizioni, in caso di licenziamento privo di giusta causa. Hanno inoltre modificato alcune norme relative alla procedura di licenziamento, alla sua motivazione e ai termini per la contestazione. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;obiettivo dichiarato era quello di rendere pi\u00f9 prevedibili le conseguenze finanziarie di un licenziamento impugnato dinanzi al tribunale del lavoro. Tale modifica non impedisce tuttavia a un dipendente di impugnare il proprio licenziamento qualora ritenga che esso non sia fondato su una causa reale e grave o che non sia stata rispettata la procedura applicabile. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sia per il datore di lavoro che per il dipendente, le condizioni in cui la risoluzione del contratto avviene devono quindi essere esaminate con attenzione. Un errore nella procedura o nella la motivazione del licenziamento pu\u00f2 avere delle conseguenze significative. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9decine du travail : priorit\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9vention<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9forme du droit du travail a \u00e9galement fait \u00e9voluer le suivi de la sant\u00e9 des salari\u00e9s. Le syst\u00e8me repose d\u00e9sormais davantage sur la pr\u00e9vention et sur une adaptation du suivi m\u00e9dical aux risques li\u00e9s au poste occup\u00e9. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00e9decin du travail joue un r\u00f4le essentiel dans cette organisation. Il peut notamment proposer des mesures individuelles d\u2019am\u00e9nagement, d\u2019adaptation ou de transformation du poste lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 le justifie. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette approche vise \u00e0 favoriser le maintien dans l\u2019emploi et \u00e0 pr\u00e9venir la d\u00e9sinsertion professionnelle. Le suivi de la sant\u00e9 du salari\u00e9 doit ainsi tenir compte de la r\u00e9alit\u00e9 de son activit\u00e9 et des risques auxquels il est effectivement expos\u00e9. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La riforma ha inoltre precisato le condizioni alle quali pu\u00f2 essere accertata l\u2019inidoneit\u00e0. Quando un dipendente non \u00e8 pi\u00f9 in grado di svolgere la propria mansione per motivi medici, il parere del medico del lavoro costituisce un elemento determinante della procedura. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;inidoneit\u00e0 e l&#8217;obbligo di ricollocazione<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La questione dell\u2019inidoneit\u00e0 riveste particolare importanza nel diritto del lavoro. Quando un dipendente viene dichiarato inidoneo alla propria mansione, il datore di lavoro \u00e8 tenuto, salvo le eccezioni previste dalla legge, a cercare una possibilit\u00e0 di ricollocamento adeguata alle capacit\u00e0 del dipendente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale valutazione deve tenere conto delle conclusioni e delle indicazioni del medico del lavoro. Il datore di lavoro deve quindi esaminare le possibilit\u00e0 che consentano al dipendente di proseguire la propria attivit\u00e0 lavorativa in condizioni compatibili con il suo stato di salute. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In alcune situazioni, il parere del medico del lavoro pu\u00f2 tuttavia indicare espressamente che il mantenimento del dipendente in servizio sarebbe gravemente pregiudizievole per la sua salute o che le sue condizioni di salute impediscono qualsiasi ricollocamento. In tali casi, \u00e8 possibile avviare la procedura di licenziamento alle condizioni previste dal Codice del lavoro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il regime applicabile varia inoltre a seconda che l\u2019inidoneit\u00e0 derivi o meno da un infortunio sul lavoro o da una malattia professionale. \u00c8 quindi fondamentale individuare l\u2019origine dell\u2019inidoneit\u00e0 prima di avviare un procedimento. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il lavoro in distacco e la lotta contro il lavoro illegale<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9glementation relative au travail d\u00e9tach\u00e9 s\u2019est \u00e9galement renforc\u00e9e au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Le d\u00e9tachement permet \u00e0 une entreprise \u00e9tablie dans un autre \u00c9tat de faire intervenir temporairement ses salari\u00e9s en France, sous r\u00e9serve du respect des r\u00e8gles applicables. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette possibilit\u00e9 est encadr\u00e9e afin de lutter contre les pratiques frauduleuses et les situations de concurrence sociale d\u00e9loyale. Les entreprises concern\u00e9es doivent notamment respecter certaines obligations d\u00e9claratives et les r\u00e8gles fran\u00e7aises applicables aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La question du d\u00e9tachement doit donc \u00eatre distingu\u00e9e de celle du travail dissimul\u00e9 ou du d\u00e9tachement frauduleux. Les entreprises qui utilisent ce dispositif doivent v\u00e9rifier pr\u00e9cis\u00e9ment leurs obligations avant le d\u00e9but de l\u2019intervention des salari\u00e9s concern\u00e9s. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les CDD et l&#8217;encadrement des contrats courts<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche il ricorso ai contratti a tempo determinato \u00e8 disciplinato dal Codice del lavoro. Un contratto a tempo determinato non pu\u00f2 avere lo scopo di coprire in modo duraturo un posto di lavoro legato all\u2019attivit\u00e0 normale e permanente dell\u2019impresa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ricorso al contratto a tempo determinato deve rientrare in uno dei casi previsti dalla legge, come la sostituzione di un dipendente assente o l\u2019aumento temporaneo dell\u2019attivit\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le norme relative alla durata del contratto, al suo rinnovo e alla successione di pi\u00f9 contratti a tempo determinato devono anch\u2019esse essere rispettate. In caso contrario, il dipendente pu\u00f2 in particolare richiedere la riclassificazione del proprio contratto in contratto a durata indeterminata. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La questione dei contratti a breve termine rimane quindi una sfida importante per le imprese, che devono garantire la sicurezza delle loro pratiche contrattuali al fine di evitare i rischi di contenzioso.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"728\" src=\"https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/DROIT-DU-TRAVAIL-1024x728.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-151\" srcset=\"https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/DROIT-DU-TRAVAIL-1024x728.jpg 1024w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/DROIT-DU-TRAVAIL-300x213.jpg 300w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/DROIT-DU-TRAVAIL-768x546.jpg 768w, https:\/\/carrez-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/DROIT-DU-TRAVAIL.jpg 1081w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La prevenzione dello stress e dei rischi psicosociali<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tutela della salute dei lavoratori non riguarda solo i rischi fisici. Anche la prevenzione dei rischi psicosociali, tra cui lo stress lavorativo, le molestie e alcune forme di violenza sul lavoro, riveste un ruolo importante. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. Cette obligation implique notamment d&#8217;identifier les risques professionnels et de mettre en \u0153uvre des actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il carico di lavoro, l\u2019organizzazione dell\u2019azienda, i metodi di gestione, le relazioni tra colleghi o ancora le situazioni di conflitto possono contribuire alla comparsa di rischi psicosociali.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenzione deve quindi essere integrata nell\u2019organizzazione generale dell\u2019azienda e non limitarsi all\u2019assistenza individuale di un dipendente quando si presenta una difficolt\u00e0.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il diritto al lavoro continua a evolversi<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge sul lavoro del 2016 ha rappresentato una tappa importante nella trasformazione del diritto del lavoro francese, ma nel 2026 non pu\u00f2 pi\u00f9 essere considerata isolatamente. Le ordinanze Macron del 2017, in particolare, hanno profondamente modificato il quadro della contrattazione collettiva, del dialogo sociale e della risoluzione del contratto di lavoro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulteriori sviluppi legislativi e giurisprudenziali hanno poi completato tale quadro normativo. Il diritto del lavoro \u00e8 quindi una materia in continua evoluzione, in cui una norma applicabile a una determinata situazione deve sempre essere verificata alla luce della versione attuale del Codice del lavoro e della giurisprudenza recente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, le conseguenze di un errore possono essere gravi: licenziamento contestato, riclassificazione di un contratto a tempo determinato, mancata ricollocazione, violazione dell\u2019obbligo di sicurezza o ancora irregolarit\u00e0 in una procedura di risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 rivolgersi a un avvocato specializzato in diritto del lavoro?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una questione di diritto del lavoro pu\u00f2 trasformarsi rapidamente in una controversia qualora gli obblighi di legge o contrattuali non vengano correttamente rispettati. L\u2019intervento di un avvocato consente di analizzare la situazione alla luce delle norme applicabili, del contratto collettivo e della giurisprudenza. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Che si tratti di un licenziamento, di un caso di inidoneit\u00e0 al lavoro, di una controversia tra dipendente e datore di lavoro, di una questione relativa a un contratto a tempo determinato o di una controversia dinanzi al tribunale del lavoro, un\u2019assistenza legale pu\u00f2 consentire di gestire le pratiche in tutta sicurezza e di difendere efficacemente i propri interessi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2026, la riforma del diritto del lavoro non consiste quindi in un\u2019unica legge: \u00e8 il risultato di una serie di atti normativi che hanno progressivamente trasformato i rapporti di lavoro. \u00c8 indispensabile un\u2019analisi giuridica aggiornata per determinare i diritti e gli obblighi di ciascuna parte. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il diritto del lavoro francese ha subito importanti trasformazioni negli ultimi anni. 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